Diagnostic et accompagnement
Construire ou mettre à jour le DUERP avec vos équipes
Un diagnostic participatif pour structurer les unités de travail, évaluer les risques et bâtir un plan d’action traçable.
Présentation
Un document utile parce qu’il s’appuie sur le travail réel
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié. Sa qualité dépend de l’observation des situations et de la participation des personnes qui connaissent l’activité.
L’accompagnement aide à structurer la démarche, mais ne transfère pas la responsabilité réglementaire de l’employeur.
Démarche participative
Les acteurs du terrain contribuent à identifier et hiérarchiser les risques.
Traçabilité
La méthode, les choix et le plan d’action sont explicités.
Travail réel
L’analyse ne repose pas uniquement sur des documents.
Autonomie
L’entreprise prépare les futures mises à jour.
Repères pratiques
Informations essentielles
DuréeSur mesure après cadrage
Nombre de joursCalendrier défini selon le périmètre
PublicEmployeurs, directions, responsables HSE/RH, représentants du personnel, managers et salariés associés à l’évaluation.
PrérequisAccès aux situations de travail, documents existants et acteurs concernés. Désignation d’un interlocuteur interne.
Participants2 à 10 participants
ModalitésDiagnostic et accompagnement sur site, avec travail documentaire
LieuDans vos locaux à Vannes, dans le Morbihan, en Bretagne et, selon le projet, dans le Grand Ouest.
Repères officiels
Cadre réglementaire et sources
Ce qu’il faut retenir
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié. Les articles L. 4121-3 et L. 4121-3-1, ainsi que R. 4121-1 et suivants, encadrent l’évaluation, la transcription, les actions et les mises à jour. La mise à jour annuelle concerne les entreprises d’au moins onze salariés ; elle intervient aussi lors d’une modification importante ou d’une information nouvelle. Les versions successives sont conservées quarante ans. Pour moins de 50 salariés, les actions sont consignées dans une liste ; à partir de 50 salariés, elles alimentent le PAPRIPACT.
Vérification : Références vérifiées en septembre 2026. Les textes et dispositifs de financement doivent être contrôlés au moment du projet.
Sources officielles
- INRS – Document unique : ce qu’il faut retenirObligations et démarche DUERP.
- INRS – Focus juridique sur le DUERPMise à jour, conservation et accès.
- Légifrance – Article L. 4121-3-1DUERP, programme ou liste d’actions et conservation.
- Légifrance – Article R. 4121-2Cas de mise à jour du document.
Les règles et aides évoluent : vérifiez les conditions applicables à votre structure au moment du projet.
Résultats recherchés
Objectifs de l’accompagnement
- Définir un périmètre et des unités de travail cohérents.
- Identifier les dangers, les expositions et les mesures existantes.
- Évaluer et hiérarchiser les risques à partir d’une méthode partagée.
- Formaliser les actions de prévention, responsables, échéances et moyens.
- Organiser la mise à jour et l’appropriation du DUERP.
Déroulement de la prestation
Étapes du diagnostic et de l’accompagnement
Cadrage et collecte
- Définir le périmètre, les unités de travail et les acteurs.
- Recueillir DUERP antérieur, sinistralité, fiches de poste et plans d’action.
- Choisir une méthode de cotation compréhensible.
Analyse du travail
- Observer les activités et leurs variations.
- Échanger avec les salariés et l’encadrement.
- Repérer dangers, expositions, ressources et mesures existantes.
Évaluation et hiérarchisation
- Apprécier gravité, probabilité ou fréquence selon la méthode retenue.
- Prendre en compte l’efficacité des mesures existantes.
- Prioriser les risques avec les acteurs concernés.
Plan d’action
- Choisir des mesures selon les principes généraux de prévention.
- Préciser pilotes, moyens, échéances et indicateurs.
- Distinguer mesures immédiates et actions structurantes.
Formalisation et restitution
- Structurer le DUERP et la liste d’actions ou le PAPRIPACT selon l’effectif.
- Restituer les choix et arbitrages.
- Organiser l’accès, la conservation et la mise à jour.
Suivi et autonomie
- Préparer la réévaluation après une modification importante ou une nouvelle information.
- Définir la fréquence de suivi du plan d’action.
- Transmettre la méthode à l’interlocuteur interne.
Méthodes d’intervention
Analyse documentaire.
Observations de situations de travail.
Entretiens et ateliers participatifs.
Cotation partagée et hiérarchisation.
Restitution opérationnelle et transfert de méthode.
Moyens mobilisés
Trame de cadrage, supports d’observation, méthode de cotation explicitée, modèle de plan d’action et supports de restitution.
Modalités de restitution
Restitution contradictoire, validation du périmètre et de la méthode, revue des risques prioritaires et vérification de la présence d’un pilote, d’une échéance et d’un suivi pour les actions retenues.
Livrables et suivi
Restitution et livrables
ReconnaissanceDiagnostic et accompagnement non certifiants. La responsabilité de l’évaluation et du DUERP reste celle de l’employeur.
Document délivréSelon le devis : note de cadrage, analyse par unité de travail, DUERP structuré, plan d’action priorisé et support de restitution.
Pour votre équipe
Cadrez votre diagnostic DUERP
Le devis précise les établissements, unités de travail, acteurs, documents, observations et livrables attendus.
Accessibilité et besoins spécifiques
Les besoins d’adaptation sont étudiés avant la prestation avec la personne concernée et l’entreprise afin de rechercher les aménagements appropriés.
Nous contacter pour étudier les adaptations nécessairesModalités et délai d’accès
Après échange sur le besoin, le public, le site et les contraintes d’organisation. La réalisation est confirmée par une proposition ou une convention.
Délai d’accès : Délai défini selon les disponibilités, le périmètre et les conditions d’intervention ; contactez 2MAINS pour obtenir une date prévisionnelle.
Modalités de financement
Financement à étudier selon votre situation et les aides disponibles. Aucune prise en charge n’est garantie avant validation du financeur.
Contact
Équipe 2MAINS
contact@2-mains.com
07 49 64 98 43
Intervention locale
Accompagnement DUERP à Vannes et en Bretagne
2MAINS accompagne les structures à Vannes, dans le Morbihan, en Bretagne et, selon le projet, dans le Grand Ouest.
Questions pratiques
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire dès le premier salarié ?
Oui. L’employeur transcrit et met à jour les résultats de l’évaluation des risques dans le DUERP.
À quelle fréquence le mettre à jour ?
Il est actualisé lors d’une décision d’aménagement importante ou lorsqu’une information nouvelle sur un risque apparaît. La mise à jour annuelle s’applique aux entreprises d’au moins 11 salariés.
Qui reste responsable du DUERP ?
L’employeur. L’accompagnement externe ne transfère pas cette responsabilité.
Combien de temps conserver les versions ?
Les versions successives doivent être conservées pendant 40 ans selon les règles applicables.
Votre projet
Faites du DUERP un outil de pilotage
Présentez votre effectif, vos activités, vos sites et l’état actuel de votre évaluation afin de définir le bon périmètre.