Comprendre et mettre à jour votre Document Unique !

Souvent perçu comme une contrainte administrative, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est pourtant la pierre angulaire de la sécurité dans votre entreprise. Obligatoire dès l’embauche du premier salarié, il ne doit pas dormir dans un tiroir. Depuis la Loi Santé au Travail de 2021, ses règles ont évolué. Comment le rendre utile et conforme ?

Une obligation légale stricte

Le Code du Travail impose à l’employeur d’évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. En cas d’accident, l’absence de DUERP ou sa non-mise à jour peut entraîner la reconnaissance de la « faute inexcusable » de l’employeur, avec de lourdes conséquences financières et pénales.

• Source officielle : Consultez les obligations de l’employeur sur le site du Ministère du Travail

Les 3 étapes pour construire votre DUERP

Pour être valide, votre démarche doit suivre une logique précise :

1. Identifier les dangers : Faites le tour des postes de travail (bruit, produits chimiques, chutes, stress).
2. Classer les risques : Évaluez la fréquence et la gravité de chaque danger.
3. Agir : Le DUERP doit déboucher sur un plan d’action (PAPRIPACT) avec des mesures concrètes.

• Ressource clé : Téléchargez la brochure ED 840 de l’INRS pour vous guider

Les nouveautés à connaître

Désormais, le DUERP doit être conservé pendant 40 ans. L’objectif est d’assurer la traçabilité des expositions des salariés tout au long de leur carrière, notamment pour les risques chimiques. De plus, selon la taille de votre entreprise, un dépôt dématérialisé sur une plateforme numérique sera bientôt exigé.

Conclusion : Ne faites pas le DUERP seul dans votre bureau. Associez vos salariés et le CSE : c’est le meilleur moyen d’identifier les risques réels.